Am 12. November 2026 lud die Abteilung SPD Pankow-Süd im Atelierhaus zu einer Diskussionsveranstaltung unter dem Titel „KI und Arbeitsmarkt – Chancen, Risiken und die Zukunft der Arbeit“ ein. Im Zentrum des Abends standen drei drängende Fragen über den tiefgreifenden Wandel unserer Arbeitswelt: Steht der deutsche Arbeitsmarkt vor einem KI-bedingten Beschäftigungseinbruch? Was schützt die Beschäftigten konkret? Und was muss die Politik jetzt leisten?

 

​Hochkarätige Runde auf dem Podium

​Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Elnura Jivazada, Historikerin, selbstständige Dolmetscherin in internationalen Projekten sowie Beauftragte für innerparteiliche Bildung der Abteilung Pankow-Süd. 

Auf dem Podium diskutierten:

- ​Dr. Dominic Afscharian: Der studierte Volkswirt und Politikwissenschaftler (Universität Heidelberg) wurde 2024 in Tübingen zur europäischen Integration in der Sozialpolitik promoviert. Nach seiner Tätigkeit als Projektmanager für „Zukunft der Arbeit“ bei der Bertelsmann Stiftung leitet er heute Projekte im Thinktank Zentrum für Neue Sozialpolitik.

​- Michael Grimm: Als Berater für Führungskräfte und Unternehmen liegt sein Fokus auf KI, Mitarbeiterbindung und den gesellschaftlichen Auswirkungen des technologischen Wandels. Zudem unterrichtet er an der Volkshochschule Oder-Spree zu Datensicherheit und KI.

​- Michael Vollert: Er leitet die Unterabteilung für Arbeitsrecht im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und befasst sich dort aktuell mit den notwendigen arbeitsrechtlichen Anpassungen durch Künstliche Intelligenz.

​

Weder Alarmismus noch Heilsversprechen

​Ein zentrales Ergebnis der Diskussion: Weder alarmistische Szenarien einer massenhaften Verdrängung von Arbeitskräften noch überzogene Heilsversprechen durch Produktivitätsgewinne halten einer genauen Betrachtung stand. Vielmehr braucht es KI zur Unterstützung der Arbeit statt einer Verdrängung durch KI.

​Dennoch zeigen Beobachtungen aus der Wirtschaft bereits spürbare Veränderungen: Immer weniger Unternehmen besetzen freiwerdende Stellen neu – eine Entwicklung, die insbesondere für Berufseinsteiger eine hohe Hürde darstellt. Umso wichtiger wird es, schon während Studium und Ausbildung verstärkt praktische Berufserfahrung zu sammeln. Gleichzeitig erweist sich die Annahme, handwerkliche Berufe böten automatisch die besseren Zukunftschancen, vorerst als Mythos: Niedrige Löhne machen diese Bereiche weiterhin unattraktiv. Während der demografische Wandel und das Ausscheiden von Spezialisten den Einsatz von KI notwendig machen, birgt genau dies das Risiko, dass Stellen dauerhaft wegfallen.

 

​Weiterbildung und Entgeltsicherung als Schlüssel

​Wie lässt sich dieser Übergang sozial gerecht gestalten? Einigkeit herrschte darüber, dass Qualifizierung und Weiterbildung der entscheidende Schlüssel sind. Auch im Bericht der KI-Taskforce („Deutschland KI-Nation 2030“) steht der Ansatz „Pro-Worker AI“ für das Ziel, Beschäftigte bei beruflichen Wechseln gezielt durch Qualifizierung zu unterstützen.

​Dr. Dominic Afscharian, Autor des Policy Papers „Dynamik trifft Gerechtigkeit“, zeigte sich überzeugt, dass sich die Risiken einer KI-bedingten Disruption sozialpolitisch steuern lassen. Er plädierte für eine Entgeltsicherung in Übergangsphasen (im Gegensatz zum klassischen Arbeitslosengeld). Als Instrument des Social-Investment-Konzepts zielt diese nicht bloß auf nachträgliche Absicherung, sondern auf die aktive Prävention von Arbeitslosigkeit ab.

​Michael Grimm bestätigte aus der Unternehmenspraxis, dass Betriebe, die wirtschaftlich unter Druck stehen, ihre Belegschaft aber halten möchten, eine solche Absicherung sehr begrüßen würden. Dabei gehe es nicht darum, Umschulungskosten auf den Staat abzuwälzen, sondern Arbeitnehmer in Übergangsphasen aufzufangen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Zudem wurde betont, dass Regulierung ein wirksames Instrument darstellt, das sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende schützt und von der Wirtschaft durchaus positiv aufgenommen wird.

 

​Blick über den Tellerrand

​In der offenen Diskussion wurden weitere gesellschaftliche Stellschrauben beleuchtet – darunter die ungleichen Bildungschancen im dreigliedrigen Schulsystem, die den Zugang zu zukunftsfähigen Berufen bremsen, das bedingungslose Grundeinkommen als möglicher Ausgleich für rückläufige Beschäftigung sowie die Zukunft der Pflegearbeit.

​Das Fazit des Abends: Gesellschaft und Politik stehen in der Pflicht, aktiv darauf hinzuarbeiten, dass der technologische Wandel von Menschen gestaltet wird – und wir den Entwicklungen nicht passiv ausgeliefert sind.